安徽：全面摸清底数 落实转产就业

7月以来，安徽省全面摸排长江禁捕退捕渔船渔民有关情况，精准开展建档立卡“回头看”工作，对结果采取“户申报、村公示、乡镇审核、县批准”，市、县政府主要负责同志签字背书等程序，做到每船必查、每证必核、每户必访，确保不落一船一户一人。截至7月31日，全省录入长江流域重点水域退捕渔船管理信息系统捕捞渔船12284艘、渔民29478人，全部建档立卡。同时，安徽组织开展了退捕渔民转产转业、就业政策、技能培训、社会保障专题调研，召开推进长江禁捕退捕渔民安置保障工作会议，制定有针对性的转产就业安置方案，将符合条件的退捕渔民按规定纳入相应的社会保障范围，做到应保尽保。截至7月底，全省已退捕渔民29478人，通过转产转业、企业吸纳、公益岗位、自主创业等方式实现就业12355人，占应转产就业人数16807人的73.5％；纳入失地和城乡居民养老保险20725人、纳入医保23799人；纳入低保1203户，占应纳入低保1352户的89％；解决住房保障2290户，占应纳入住房保障2297户的99.7％。统计显示，7月以来，全省开展专项执法行动1173次，梳理摸排案件线索369条，查办涉案人员751人，立案侦办非法捕捞刑事案件251起，抓获犯罪嫌疑人287人，司法移送115人，取缔涉渔“三无”船舶4003艘，收缴非法网具2.3万套，查获渔获物6000多公斤。据悉，下一步，安徽将围绕“证注销、船收回、网销毁、人安置、有保障、无盗捕”的要求重点做好4项工作。一是抓好清船清网。推进剩余渔船分类处置、渔具网具集中销毁工作。及时足额发放补偿资金，确保做到应退尽退、应补尽补、到船到户。二是抓好安置保障。通过发展产业、技能培训、务工就业、自主创业等方式，做好渔民转产转业工作。三是强化严打整治。健全渔业渔政，公安、市场监督管理部门的协同联动机制，加强渔政管理智能监管系统建设，全面打击非法捕捞，斩断非法捕捞交易产业链。四是抓好督促检查。加大问题反馈整改力度，确保按时保质完成整改任务，坚决打赢长江禁捕退捕攻坚战。不少HR网友表示：一般会让他们眼前一亮的简历，都会包含以下三项因素：1、有丰富的工作经验；2、有特别突出的个人技能；3、求职者在个人求职信或者介绍中，会把和应聘岗位匹配的关键词再次提炼出来。而在这三点之中，求职者和岗位的匹配度是较关键的。研发型公司、国企、校招更关注名校背景大多HR网友和求职者网友的看法一致——HR在筛选简历时，首要关注的还是工作经验，除了工作经验的丰厚，HR更为关注的是个人的工作经验阐述与招聘岗位职责的匹配度。那么，名校生是不是更容易受到HR的青睐？HR网友“摔个大马趴”说：“科研型企业更愿意招聘名校毕业生，尤其是研发类工作。因为名校的资源多，很多学生跟着导师在校时就开始做国家级大项目，动手能力比不少有工作经验的人都强。而一些事务型工作、劳动密集型的工作，HR更关注的会是相关经验，对学历不会有太大要求。”HR网友“轻尘浮云”表示：“一般大型国企会有‘名校情结’。因为不少国企有‘学历工资’，就是按照学历设定工资标准。而如果是私企的话，如果老板自己就是名校毕业的，也可能对学历会有较为严格的要求。是否对学历有苛刻要求，还是因企业而不同，不过对学历要求特别苛刻的公司还是在少数，一般公司对学历的要求只要是本科及以上即可，并不要求一定是名校、‘211工程’之类的本科。”HR网友“轻尘浮云”进一步指出：“参加校园招聘时的企业，尤其是招聘管理培训生的企业，一般只要名校出身的，且以要求研究生以上学历的居多。因为这些学生是经过层层你竞争和选拔考入名校的，学习能力普遍较强，从中挑选出的人才培养成精英的几率很高。因此，若是非名校出身的应届生，且专业就业前景并不好看，不妨先去有潜力的小企业锻炼一下再跳槽。”民企看重能力、实干和激情HR网友何先生表示：“名校学历、海外工作经历等，这些的确很能引起招聘者的青睐，但对于不少民企来说，只要应聘者有魄力、有能力，能有拿出结果的真本事，那么都能得到一个工作机会。能拿出对公司现状有所帮助的想法和方案，这点对于民企来说更实在。我更看重这三点：激情（能在这家公司做多久）、踏踏实实做事的觉悟（职业人的素质和执行力）以及拿出结果的能力（眼界、知识面、能力）。”